Wir finden den richtigen Menschen für die richtige Stelle. Auch dann, wenn gute Leute schwierig zu finden sind.

Wir rekrutieren gestützt auf unsere Datenbank, die wir durch unser Researchteam laufend erneuern. Wir pflegen den Kontakt zu den Kandidatinnen und Kandidaten. Wir kennen den Arbeitsmarkt.

Ablauf eines Suchmandats

• Als Auftraggeber/in erhalten Sie ein Stellen- und Suchprofil, dies entspricht Ihrem Anforderungsprofil.
• Sie legen den für Sie geeigneten Rekrutierungsweg fest (Datenbank, Dossiers, Internet, Inserat, Ansprache).
• Wir kennen mögliche Kandidatinnen und Kandidaten, gestützt auf aktuelle Daten.
• Wir suchen per Direktansprache oder via Publikation in Printmedien, Radio oder Internet.
• Sie erhalten Inseratevorschläge zur Genehmigung. Wir planen die Kampagne.
• Wir analysieren die Dossiers der eingegangenen Bewerbungen, übernehmen die Vorselektion, führen Erstgespräche durch und organisieren Folgegespräche.
• Wir führen fallweise Assessments durch.

Vorteile der externen Rekrutierung durch anovis

• Wir rekrutieren als unabhängige Aussenstehende, tagtäglich.
• Rekrutierung ist unsere Kernkompetenz.
• Rekrutieren durch anovis hilft, Fehlbesetzungen zu vermeiden.
• Neutrale Analyse von Kandidatinnen und Kandidaten führt zu langjährigen Arbeitsverhältnissen.
• Wir begleiten Sie in der Einführungsphase und gehen auf Ihre Bedürfnisse ein.

Menschen sind der Schlüssel zum Erfolg – wir finden, wen Sie brauchen!