Nous trouvons la bonne personne pour le bon poste. Même s’il est difficile de trouver des personnes qualifiées.

Nous recrutons en nous appuyant sur notre base de données que nous renouvelons en permanence grâce à notre équipe de recherche, et entretenons le contact avec les candidates et les candidats, ce qui nous permet d’avoir une bonne connaissance du marché du travail.

Déroulement d’un mandat de recherche

• En tant que mandant, vous recevez une description du poste et un profil de recherche.
• Vous déterminez la méthode de recrutement qui vous convient (base de données, dossiers, Internet, annonce, sollicitation directe).
• Nous connaissons des candidats potentiels, basés sur des données actuelles.
• Nous recherchons par sollicitation, directe ou indirecte, ainsi qu’au travers d’annonces dans la presse écrite, la radio ou sur Internet.
• Vous recevez immédiatement des propositions d’annonces pour accord et par la suite nous planifions la campagne.
• Nous analysons les dossiers des candidatures reçues, nous nous chargeons de la présélection, exécutons les premiers entretiens et organisons les entretiens suivants.
• Nous réalisons des évaluations.

Avantages du recrutement externe

• Nous recrutons de manière indépendante, quotidiennement.
• Recruter est notre compétence-clé.
• Recruter avec anovis aide à éviter des erreurs dans l’attribution d’un poste.
• Une analyse neutre des candidates et candidats mène à des situations de travail stables et de longue durée.
• Nous vous accompagnons durant la phase d’introduction et nous nous occupons de vos besoins immédiats.

L’homme est la clé du succès – nous nous chargeons de trouver les collaborateurs adéquats!