To assess – beurteilen – heisst für uns, Personen und Situationen einschätzen. Es ist eine Kunst, die Richtigen zu finden, doch meistens Handwerk, das gut gelernt und geübt sein muss. Für uns stellt sich nur eine Frage: „Kann die Person das Anforderungsprofil erfüllen und Erfolg haben?“

Wir basieren auf einer Assessment-Toolbox, die wir nach Ihren Bedürfnissen zusammenstellen. Durch den Einsatz verschiedener standardisierter Instrumente wird die Persönlichkeit ganzheitlich erfasst und eingeschätzt. Es werden bewusst verschiedene Instrumente eingesetzt, um der Komplexität der Persönlichkeit gerecht zu werden. Wir orientieren uns an DIN 33430 als Prozess- und Qualitätsnorm.

Ablauf eines Assessments

• Wir führen ein eintägiges individuelles Assessment durch, fallweise auch mit zwei Assessorinnen und Assessoren wahlweise in Deutsch, Französisch, Italienisch oder Englisch.
• Als Kandidat:in füllen Sie verschiedene Fragebogen aus und lösen Fallstudien.
• Wir werten die Fragen aus, führen Simulationen durch und verifizieren den Lebenslauf.
• Als Kandidat:in erhalten Sie ein persönliches, neutrales Feedback mit einer Einschätzung von Kompetenzen und Hinweisen auf die Laufbahnentwicklung als persönliche Standortbestimmung.
• Wir holen Referenzen ein.
• Als Auftraggeber:in erhalten Sie einen schriftlichen Bericht und werden in der Einführungsphase von uns begleitet.

Vorteile des Assessments

• Wir gehen auf Ihr Kompetenzmodell ein oder wenden anerkannte Standards an.
• Sie erhalten ein auf die Stelle zugeschnittenes Anforderungsprofil.
• Sie werden bei der Besetzung von Schlüsselpositionen optimal unterstützt.
• Sie haben eine höhere Sicherheit bei Ihren Entscheidungen!

Menschen sind der Schlüssel zum Erfolg – wir wählen die Richtigen!